Eğer hizmet verdiğimiz işyerlerinde henüz çalışan temsilcisi ataması veya seçim yolu ile belirlenmesi gerçekleşmedi ise , Tebliğin 6. ve 8. Maddesinde belirtilen usullere uygun olarak çalışan temsilcilerinin belirlenmesi gerekmektedir.
Sendika olan işyerlerinde çalışan temsilcilerinin Sendika temsilcisi olması gerekirken, Sendika olmayan işyerlerinde ise Tebliğin 6. Maddesindeki kriterlere uygun çalışan temsilcilerinin seçim yoluyla atanması gerekmektedir . Tebliğin 8.Maddesinin 6. Bendine göre ancak işyerinde aday olmaması halinde Tebliğin 6. Maddesine uygun özellikte eğer buda yoksa işveren tarafından çalışan sayısına göre belirlenen sayıda çalışan temsilcisi ataması yapılması gerekmektedir.
Tüm bu seçim ve atama ile ilgili evrakların tebliğ hükümlerine uygun olarak tanzim edilmesi ve saklanması önem arz etmektedir. Bu nedenle seçim yapılamayan işyerlerinde aday yoktu demek yeterli olmayacaktır. Bunun işveren tarafından çalışanlara ilanının belgelenmesi gerekecektir.
Ayrıca, Çalışan temsilcileri 15.05.2013 tarihli Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre İş sağlığı ve Güvenliği konularında Özel olarak eğitilir hükmü bulunmaktadır. Bu nedenle Yıllık eğitim Planlarınızda Çalışa temsilcisi Eğitimi diye 4 saatlik bir ilave eğitim programı koymak gerekmektedir.
Bu nedenle;
Hizmet verilen İşyerinde farklı statü hukukuna tabi çalışanların üye olduğu birden fazla yetkili sendika bulunması halinde;
a) Bir çalışan temsilcisi görevlendirilecekse en çok üyeye sahip yetkili sendika temsilcisi çalışan temsilcisi olarak atanır.
MADDE 6 – (1) Bir çalışanın çalışan temsilcisi olabilmesi için aşağıdaki niteliklere sahip olması zorunludur:
a) İşyerinin tam süreli daimi çalışanı olması,
b) En az 3 yıllık iş deneyiminin bulunması,
c) En az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olması.
(2) Belirli süreli veya geçici işlerde (a) ve (b) bentleri, işyerinde 3 yıllık iş deneyimi bulunmayan çalışan veya aday bulunmaması halinde (b) bendi, çalışanlar veya adaylar arasında yeterli eğitim düzeyine sahip kişi bulunmaması halinde (c) bendi hükümleri uygulanmaz.
(3) Yetkili sendika temsilcisinin çalışan temsilcisi olarak görev yapması halinde birinci fıkrada sayılan nitelikler aranmaz.
MADDE 8 – (1) Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı bir oylamayla yapılır. Oylamanın gizli yapılması esastır. En fazla oy alan aday veya adaylar çalışan temsilcisi veya temsilcileri olarak ilân edilir. Vardiya usulü çalışılan işyerlerinde ise seçimler tüm vardiyalarda çalışanların da oy kullanmasına imkân verilecek şekilde düzenlenir.
(6) İşyerinde yetkili sendika bulunmaması veya çalışanlar arasında aday olmaması durumunda işveren çalışanlar arasından dengeli dağılıma özen göstererek 6 ncı maddenin birinci fıkrasındaki niteliklere uygun çalışan bulunması halinde bunlar arasından atama yapar. Bu niteliklere uygun çalışan bulunmayan işyeri işverenleri ise çalışanlar arasından yeterli sayıda çalışan temsilcisinin görev yapmasını sağlar.
(7) Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir. Oyların eşitliği durumunda, baş temsilci kura yöntemiyle belirlenir.
(8) İşyerindeki yetkili sendikanın yetkisini kaybetmesi veya bir başka sendikanın yetkili sendika olarak ilân edilmesi durumunda otuz günlük süre içerisinde işveren bu maddede belirtilen usullere göre çalışan temsilcisi veya temsilcilerinin görev yapmasını sağlar.
MADDE 11 – (1) Çalışan temsilcileri 15/5/2013 tarihli ve 28648 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe göre iş sağlığı ve güvenliği konularında özel olarak eğitilir
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder